1.仕事以外の相談もできるアットホームな担当制

柔軟な発想による独自性のある人材活用提案に自信あり。

条件の調整により、驚くほどスムーズに人材の確保が。

企業様から人材の依頼があったとき、大手さんは、多くの登録スタッフの中から検索し、条件に合う方が見つからない場合は「今回は・・・」とお断りしてしまう場合があるかと思います。私どもの場合は、会社が小さいという理由もあり、各自が色々な提案をさせていただきながらお仕事をさせていただいております。というのも、勤務時間が良い例になるのですが、例えば最近では幼稚園さんの例があります。フルタイムでというご要望でしたが、その条件に合う方が確保できないためコアタイムを指示して頂きその時間に勤務できる方をご紹介しました。すると、常勤の先生方の負担が激減し、大変評判になり喜ばれました。この例のように、小さなご提案かもしれませんが、結果的に非常に良かったというケースですね。私たちのアイデアがこのように生かされると特にうれしいですね。

常識にとらわれない柔軟な視点で企業様にご提案し続けたい

私自身がもともと頼まれると断れないタイプということもあり、頂戴したご依頼については出来る限り何とかしようと取り組んでいます。私が大学時代に所属していました硬式野球部では、「いいえ」という言葉の無い世界でした。それが良い意味で反映されているのかもしれません。より柔軟な常識にとらわれないご提案をし続けていきたいですね。
常識にとらわれない発想については、野球部時代のキャッチャーというポジションも影響しているのかと思います。他の選手とは違う視点からグランド内を見て、試合中は監督のように指揮を執り、全体を見ながら色々な角度で考察する。そういった経験が他の人と私との視点の違いなのだと思います。視点が違うということは、つまりは常識外れ。私の基本は、常識を重んじるとともに、常識にとらわれず「人とは違うことを」です。その考えを人材派遣という世界で生かして行きたいと思います。
企業様から「大手と違うね」と良い意味で言っていただくと非常にうれしいですね。大手さんには出来ない自分達の発想をこれからも提案していき、自分達にしかできない人材ビジネスを出来るようにこれからも励んで行きたいと思います。