3.徹底したマッチングでダントツの低離職率！

「あなた想い」の姿勢と充分な対話でスタッフの長期的なキャリア形成を！

人材のキャリアステップのプランニング業として。

私達は、徹底したマッチングを行っているために、定着率に自信があります。
大手派遣会社さんと異なり、私たちが人材に対して重要視しているのは、「何が出来るか」を追求するのではなく、働きたいという気持ちでK-plusに来てくれた人たちに、「将来こんな事をしたい」というご本人の希望を考えながら、お仕事を紹介したいと考えています。私達は、常にそのことを意識してヒアリングをするようにしています。つまり、その方の過去を振り返るのではなく、その方の将来も意識して話を聞くということですね。

スタッフさんに対して、「今、あなたに足りない部分はこういう部分だから、今はまずこういうお仕事をしましょう。そのあとに、このようなお仕事にシフトしてステップアップをしていきましょう。」というアドバイスをしていきます。ですから、私たちの仕事は、「お仕事の紹介業」というよりも、「人材のキャリアステップのプランニング業」なのです。

性格判断テストよりも、対話で把握する人材の個性と想い。

私が重視しているのは、その人材の能力とか性格などを正確に見極めるということ。スタッフさんの性格などまでも把握していないと、働く先で人間関係が悪くなったり、問題が発生したりします。やはりスタッフさんの想いや性格をきちんと把握することが重要なのです。

短時間のヒアリングで性格を正確に見極めるコツは、なるべく沢山のことを本人に話してもらうこと。登録時のヒアリングにおいて、仕事についての想いとか、将来への希望をできるだけ多くスタッフさんに話してもらいます。それが、他の派遣会社さんですと、性格判断テストを一時間程度行うだけだったりするんですよね。スタッフさんから、「テストはないんですか？」とよく聞かれます。より簡単な適正判断はさせて頂きますが、私達は、そこだけを重要視せず、徹底したヒアリングをすることで、スタッフさんの想いや性格を把握するようにしています。

茨城県南エリア・つくばエリアでは、他の派遣会社と比較しても、トップクラスの低離職率であると自負しています。これまでも、職場が不満で辞めた方はごく少数です。例えば、妊娠されたりその他、家庭の事情などの理由で残念ながら辞められる方もいらっしゃいましたが、仕事が嫌だという理由で辞められた方は本当に少ないと思います。

「あなた想い」の姿勢で、つくば地区ナンバーワンの低離職率を実現！

お仕事をご紹介したり、転職のお手伝いをする仕事は、その方の人生を左右する仕事です。私達は、より良い人に良い仕事を、より長期的に勤務して頂きたいと考えています。大手派遣会社は、「この人が駄目なら別の人を」という発想かも知れませんが、K-plusでは逆に「ひとり一人の人生が懸かっているのだから、人生を開花させるようにする」という姿勢です。人材を「消耗品」として考えているか、「大切な人材」として考えているかの違いですかね。

低離職率には自信がありますが、その根底にあるのは私達担当者とのコミュニケーションと信頼関係です。私達は一貫して一人の担当者がスタッフさんの対応をするスタイルですので、「スタッフさんと一番近い派遣会社」というところが他の派遣会社と大きく違うところだと思います。相談しやすい環境、コミュニュケーションが取れているというところが、地域で一番の低離職率を保っている大きな決め手なのだと思います。

小規模人材派遣会社だからこそできる温かさがK-plusにはあります。人は決して商品ではありませんので、機械的ではなく、人対人として温かい関係が築ける、そのような人材サービス企業であり続けたいと考えています。